Salari, soviet

Si supponeva che i salari nell'Unione Sovietica fossero conformi alla nozione di Marx dello stadio inferiore della società comunista in cui i lavoratori sarebbero stati pagati in base ai loro contributi al prodotto sociale e sulla base di uguali compensi per lo stesso lavoro. I fattori presi in considerazione nell'assegnazione dei livelli salariali includevano tipicamente l'arduità e la pericolosità del lavoro, i livelli di abilità o le qualifiche necessarie e il grado di responsabilità. Le occupazioni in cui predominavano le donne, come l'insegnamento, la medicina, la cura dei bambini, le pulizie e il lavoro di ufficio e di vendita, erano invariabilmente classificate al di sotto delle occupazioni dominate dagli uomini.

All'inizio del 1918 Lenin sostenne l'uso del lavoro a cottimo in opposizione al salario basato sul tempo come sistema appropriato per stimolare la disciplina e la produttività del lavoro. Ha anche riconosciuto a malincuore la necessità di pagare specialisti (ad esempio, manager e ingegneri) più dei normali lavoratori. Sebbene queste politiche fossero osteggiate dalla fazione comunista di sinistra e da molti bolscevichi di base, furono incorporate nelle tabelle salariali costruite dai rispettivi sindacati. Durante gli anni del comunismo di guerra, il lavoro era in effetti un servizio obbligatorio per lo Stato in guerra, che a sua volta si assumeva la responsabilità di fornire lavoro e almeno un minimo calorico sotto forma di razioni di dipendenti. Il pagamento in natura era onnipresente e non appena i lavoratori ricevevano il loro salario, si recavano al mercato nero per barattarlo con altri beni.

La parvenza di un normale sistema monetario dei salari, basato su accordi contrattuali tra i sindacati e i corrispondenti trust, si sviluppò nell'ambito della Nuova Politica Economica, e i salari aumentarono costantemente. Nel 1927 si stimava che i salari nominali fossero circa l'11% al di sopra della media del 1913, e questo non includeva il salario socializzato costituito da assistenza medica gratuita, assicurazioni sociali e altre disposizioni di assistenza sociale. Mentre il primo piano quinquennale prevedeva un ulteriore aumento dei salari nominali del 44 percento e dei salari reali di quasi il 68 percento - in effetti, il tenore di vita dei salariati crollò. Si stima che nel 1932 i salari reali fossero circa il 50% del livello del 1928. Inoltre, la carenza di negozi cooperativi ha spinto i lavoratori a fare affidamento sul mercato privato, dove i prezzi dei prodotti agricoli erano circa otto volte superiori rispetto al 1928. La carenza di manodopera prevalente ha indotto i datori di lavoro a ricorrere a vari giochi di prestigio per attrarre e trattenere i lavoratori. Includevano il pagamento dei lavoratori a gradi superiori a quelli indicati nei manuali salariali, la concessione di bonus speciali che equivalevano a aggiunte permanenti alla loro paga di base, il pagamento di lavori a cottimo fittizi e la produzione difettosa e la manipolazione dell'uso del sistema di bonus progressivi per il superamento delle quote di produzione . Nonostante la loro illegalità tecnica, queste pratiche divennero caratteristiche permanenti della vita economica sovietica.

Nel 1931 lo stato ha introdotto una riforma della scala salariale all'insegna della lotta all'egualitarismo piccolo borghese che ha ampliato i differenziali tra le categorie tariffarie salariali inferiori e superiori. Allo stesso tempo ha ampliato l'uso di tassi di cottimo progressivi che sarebbero aumentati con l'aumento della produzione effettiva dei singoli lavoratori. Questo approccio è rimasto in vigore fino alla fine degli anni Cinquanta, quando è stata gradualmente introdotta una nuova riforma salariale. Ha comportato aumenti dei salari di base e delle quote di produzione, la riduzione del numero delle tabelle salariali e la semplificazione delle aliquote all'interno di ciascuna scala, l'eliminazione del cottimo e un modesto spostamento dei lavoratori a cottimo verso salari basati sul tempo. L'obiettivo principale delle riforme - creare un sistema di incentivi stabile e prevedibile - sembra essere fallito in gran parte a causa delle incertezze e irregolarità delle forniture e della collusione manageriale con i lavoratori per compensarle. Da qui l'aforisma dell'era Breznev: "Fingono di pagarci e noi fingiamo di lavorare".