Libri di lavoro

I libri del lavoro venivano rilasciati a tutte le persone ufficialmente impiegate nell'Unione Sovietica e venivano utilizzati per tenere traccia scritta del comportamento lavorativo quotidiano di ciascun lavoratore. Questi libri del lavoro furono introdotti nell'Unione Sovietica alla fine del 1938. I libri del lavoro sono di interesse storico in quanto uno dei numerosi cambiamenti drastici nelle normative sul lavoro implementati alla fine degli anni '1930 nel tentativo di sviluppare e sostenere la disciplina del lavoro. Inoltre, questi regolamenti, che includevano l'obbligo di passaporti interni, limitazioni alla mobilità e il collocamento organizzato e controllato del lavoro, erano elementi significativi del processo generale di allocazione del lavoro riducendo l'influenza delle forze e degli incentivi di mercato e erano più in generale importante in quanto restrizioni alla libertà della popolazione.

Durante l'era sovietica, il mix di meccanismi utilizzati per l'allocazione del lavoro è cambiato notevolmente. A partire dagli anni '1930, il sistema di controllo è stato ampliato in molte direzioni. Questi controlli, compreso l'uso diffuso del lavoro forzato, erano una componente sistemica fondamentale del sistema economico sovietico. Tuttavia, durante l'era post-Stalin, l'uso di controlli diretti sull'allocazione del lavoro fu ridotto e cominciò a essere sostituito da forze di mercato e accordi di incentivi diretti. Questi incentivi sono stati sempre più utilizzati per allocare il lavoro in una varietà di dimensioni, ad esempio per settore e regione dell'economia.

L'uso dei libri di lavoro nell'Unione Sovietica è una componente importante del processo più generale di sostituzione dei meccanismi di mercato con meccanismi non di mercato diretti dallo stato durante l'era del comando. L'impatto di questi controlli sull'allocazione del lavoro e sulla produttività del lavoro in un'economia artificialmente caratterizzata come un'economia di piena occupazione (un'economia con un "vincolo del diritto al lavoro") rimane controverso nel giudizio complessivo delle procedure e dei risultati di assegnazione del lavoro durante l'era sovietica.