General Electric Company v. Gilbert

GENERAL ELECTRIC COMPANY V. GILBERT, 429 US 125 (1976), una sentenza della Corte Suprema che riteneva che i datori di lavoro potessero escludere legalmente condizioni relative alla gravidanza dai piani di indennità per malattia e infortunio dei dipendenti. In Pazientemente v. Aiello (1974) la Corte ha confermato la negazione dei benefici per le disabilità legate alla gravidanza da parte di un programma di assicurazione per l'invalidità della California. In Gilbert la Corte si è ritirata Paziente a stabilire che l'esclusione della gravidanza da un piano sanitario non violava il titolo VII, una disposizione sulle pari opportunità di lavoro che ha introdotto un divieto di discriminazione di genere nel Civil Rights Act del 1964. Nel decidere che tale divieto non discriminava le donne, la Corte ha revocato ogni corte d'appello che aveva considerato la questione. L'opinione della maggioranza del giudice William Rehnquist ha sottolineato che il piano in questione ha pagato tanto denaro alle donne quanto ai richiedenti maschi, e che la gravidanza differiva da altre condizioni non solo perché solo le donne rimangono incinte, ma anche perché spesso è "intrapresa e desiderata volontariamente. . " Il dissenso del giudice William Brennan ha osservato che la General Electric Company non escludeva altre condizioni "intraprese volontariamente", come infortuni sportivi, tentativi di suicidio, chirurgia estetica elettiva e vasectomia. Rehnquist ha fatto affidamento sul linguaggio di Pazientemente in cui il giudice Potter Stewart ha sostenuto che quando erano coinvolte solo donne incinte e persone non gravide (uomini compresi), non c'era discriminazione di genere. Il Congresso non era d'accordo con questa linea di ragionamento. La legge sulla discriminazione in gravidanza del 1978 ha modificato il titolo VII per vietare ai datori di lavoro di trattare la gravidanza in modo meno favorevole rispetto ad altre condizioni. Il Family and Medical Leave Act del 1993 ha ulteriormente ampliato le protezioni occupazionali alle donne incinte.

Bibliografia

Baer, ​​Judith A. Donne nella legge americana. Vol. 2, La lotta per l'uguaglianza dal New Deal al presente. New York: Holmes e Meier, 1991.

Hoff, Joan. Legge, genere e ingiustizia: una storia legale delle donne statunitensi. New York: New York University Press, 1991.

Judith A.Baer/ar