Fratellanza internazionale di teamsters v. Stati uniti

FRATELLANZA INTERNAZIONALE DEI TEAMSTER V. STATI UNITI, 431 US 329 (1977), una decisione della Corte Suprema che ha coinvolto il datore di lavoro TIME-DC, Inc., un vettore comune nazionale di merci a motore, e l'International Brotherhood of Teamsters, un sindacato che rappresenta un ampio gruppo di dipendenti. I tribunali distrettuali e di circoscrizione federali hanno ritenuto che il TIME-DC avesse violato il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 impegnandosi in un modello o pratica di discriminazione sul lavoro contro gli afroamericani e gli americani di cognome spagnolo. I tribunali inferiori hanno anche ritenuto che il sindacato avesse violato l'atto cooperando con il datore di lavoro per creare e mantenere un sistema di anzianità che perpetuava la discriminazione passata.

In appello, la Corte Suprema ha convenuto con il governo che la società si era impegnata in una pratica sistemica di discriminazione delle minoranze in violazione del titolo VII. La Corte ha negato, tuttavia, l'affermazione del governo secondo cui anche il sistema di anzianità sindacale, esente dal titolo VII, violava la disposizione perché perpetuava la discriminazione. La Corte ha anche respinto l'idea che le vittime che subiscono atti discriminatori prima del titolo VII possano beneficiare di un risarcimento giudiziario ai sensi di esso.

In opinioni dissenzienti, i giudici Thurgood Marshall e William J. Brennan hanno sostenuto che la legge che concede l'esenzione ai piani di anzianità non era "chiaramente e inequivocabilmente chiara" per quanto riguarda la perpetuazione della discriminazione, e quindi il sistema di anzianità del sindacato non dovrebbe essere protetto. La decisione della Corte ha fornito un'ampia immunità ai piani di anzianità che sono apparentemente neutri, anche se perpetuano gli effetti della discriminazione passata.

Bibliografia

Kleinman, Kenneth. "Sistemi di anzianità e dovere di equa rappresentanza: responsabilità sindacale in Teamsters Contesto." Revisione della legge sui diritti civili e le libertà civili di Harvard 14, n. 3 (autunno 1979): 711–782.

Schlei, Barbara Lindemann e Paul Grossman. Discriminazione professionale. 2d ed. Washington, DC: American Bar Association, BNA Books, 1983.

TonyFreyer/ar